Gigant technologiczny Microsoft ogłosił program dobrowolnych odejść, który obejmie około 7% jego globalnej siły roboczej. Jak podaje serwis GRYOnline.pl, decyzja ta ma na celu przesunięcie środków finansowych na rozwój technologii związanych ze sztuczną inteligencją. To pierwsze tego typu działanie w historii firmy, skierowane głównie do pracowników z długim stażem.
Jakie są szczegóły programu?
Program, który został ogłoszony 24 kwietnia 2026 roku, zakłada dobrowolne odejścia dla pracowników z co najmniej kilkuletnim stażem. Microsoft obiecuje „hojne wsparcie” finansowe dla tych, którzy zdecydują się skorzystać z tej opcji. Według wstępnych informacji, pakiet odpraw ma być atrakcyjniejszy niż standardowe warunki rozwiązywania umów.
To strategiczna decyzja, która pozwoli nam skupić się na kluczowych obszarach wzrostu, takich jak sztuczna inteligencja i chmura obliczeniowa – powiedział przedstawiciel Microsoftu w oświadczeniu dla mediów.
Dlaczego Microsoft podejmuje taką decyzję?
Rynek technologiczny przechodzi obecnie znaczącą transformację. Coraz więcej firm, takich jak Google, Amazon czy Meta, inwestuje miliardy dolarów w rozwój AI. Microsoft, który współpracuje z OpenAI (twórcą ChatGPT), stara się utrzymać pozycję lidera w tej dziedzinie. Według analityków, przesunięcie środków z kosztów osobowych na badania i rozwój jest naturalnym krokiem w obliczu rosnącej konkurencji.
Konsekwencje dla pracowników i branży
Dla pracowników z długim stażem to szansa na skorzystanie z hojnych odpraw, ale także wyzwanie związane z koniecznością znalezienia nowego zatrudnienia. Eksperci rynku pracy zwracają uwagę, że w sektorze IT wciąż brakuje specjalistów, zwłaszcza w obszarze AI i cyberbezpieczeństwa, co może ułatwić im przekwalifikowanie się.
Decyzja Microsoftu wpisuje się w szerszy trend restrukturyzacji w firmach technologicznych. W 2025 roku podobne programy ogłosiły m.in. IBM i Salesforce, szukając oszczędności na inwestycje w nowe technologie. Według danych firmy analitycznej Gartner, globalne wydatki na AI mają wzrosnąć o 25% w 2026 roku, osiągając poziom 300 miliardów dolarów.
Co dalej?
Program dobrowolnych odejść ma potrwać do końca maja 2026 roku. Microsoft zapowiedział, że nie planuje przymusowych zwolnień w najbliższym czasie. Firma podkreśla, że priorytetem jest utrzymanie innowacyjności i konkurencyjności na rynku, a także wsparcie dla pracowników w procesie zmiany.
Foto: gry-online.pl
